人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位>

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位