5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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