人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù5k是多少钱，5k是多少钱人民币)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨5k是多少钱，5k是多少钱人民币高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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