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500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制(500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了(le)。