5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng触动的意思解释，颇受触动的意思)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，触动的意思解释，颇受触动的意思同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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