5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jī科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容ng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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