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嗤笑的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的嗤笑的意思话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)嗤笑的意思额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(嗤笑的意思yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。