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随性是什么意思，女人随性是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务(w随性是什么意思，女人随性是什么意思ù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(có随性是什么意思，女人随性是什么意思ng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(随性是什么意思，女人随性是什么意思de)多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。