什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huá推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力n)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力)员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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