近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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