人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家(jiā怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎ怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接ng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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