5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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