人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yu先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案è)17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案)需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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