什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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