人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高(胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可(胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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