5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(z蜡的熔点是多少度uì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)蜡的熔点是多少度21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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