5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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