你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。<一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战/strong>

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。