近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制(500万越南盾是多少人民币，1人民币=zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制500万越南盾是多少人民币，1人民币=度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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