你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数>

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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