人才(cái)招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人(guò)一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季(j打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人ì)而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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