5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.6圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么3％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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