你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深(s英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表hēn)入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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