诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核(hé)、本(běn)任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十(shí)二条领导干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时(shí)，必须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得追查反(fǎn)映问(wèn)题人(rén)员，更不得打击报(bào)复(fù)。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门(mén)依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容要严(yán)格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)四条各级组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部(bù)门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行(xíng)职责的，要视情节(jié)轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局(jú)党(dǎng)组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存在的问题和不足(zú)，提(tí)出诫勉的(de)具体要求(qiú)，同时进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要(yào)对其加强思想政治(zhì)工作(zuò)，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正(zhèng)确对待诫(jiè)勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组织的信任。