你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员前肖是指哪几个生肖不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí前肖是指哪几个生肖)八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)前肖是指哪几个生肖收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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