人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái乔丹有多高)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京乔丹有多高盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角乔丹有多高度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

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