什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必(bì)须肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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